Обязательно ли проводить в организации аттестацию рабочих мест? Вправе ли трудовая инспекция привлечь юридическое лицо к административной ответственности, если аттестация не проведена?

Н. Юренко, специалист 2-го разряда территориального сектора по труду:

-Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Он обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Согласно ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от одной до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Также нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

У нас в районе количество рабочих мест, на которых проведена аттестация в 2006-2010 г., составило 1411. Это всего лишь 14,2 % от общего количества рабочих мест в МО Староминский район.