РАБОТАТЬ на селе скоро, действительно, будет некому. Перспектива, увы, не радужная, но вполне вероятная, ведь около половины выпускников аграрных вузов изначально отказываются работать в сельской местности. Многие, начав трудиться на селе, в первые три-четыре года все равно перебираются в город.

Выпускники школ сегодня не мечтают стать зоотехниками, агрономами, ветеринарными врачами или механизаторами. Не спешит молодежь нюхать навоз или работать в поле под палящим солнцем - куда привлекательнее труд в прохладном офисе с кондиционером. Считается, что стать юристом, экономистом, банковским служащим, менеджером или же чиновником – значительно престижней.

Результаты анализа обеспеченности кадрами предприятий агропрома Кубани, проведенного недавно Агропромышленным союзом Кубани, неутешительны. Из десяти тысяч выпускников аграрных образовательных учреждений разного уровня в сельском хозяйстве закрепляется не более 10-15 процентов. В аграрном секторе не хватает порядка 80 тысяч (!) специалистов с высшим образованием, в дефиците также сотрудники со средним и начальным профобразованием. Из числа руководителей сельхозпредприятий и организаций только треть имеют высшее образование, половина – среднее специальное, а каждый восьмой профессионального образования вообще не имеет. У более половины главных специалистов хозяйств есть диплом о высшем образовании, еще около сорока получили среднее специальное образование, остальные - самоучки. Практически во всех хозяйствах основной костяк коллектива – это люди среднего и старшего возраста. В недалеком будущем все эти специалисты попросту уйдут на пенсию, в то время как достойной смены им зачастую нет. А в это время «смена», положив дипломы на пыльную полку, трудится менеджерами и продавцами.

В недавнем советском прошлом после окончания учебных заведений молодые специалисты отправлялись в разные точки страны по распределению. «Зеленых» животноводов, растениеводов, механизаторов, практически без опыта работы, расхватывали как горячие пирожки, они были трудоустроены на все сто процентов. Сегодня молодой специалист отправляется в «свободное» плавание и ищет место работы самостоятельно. И что же ждет молодого специалиста, который все же решился прийти на производство? Нелегкий труд от рассвета до заката, особенно в сезон, в буквальном смысле без выходных и праздников. Невысокая зарплата, не соответствующая затраченным усилиям, далеко не идеальные условия труда. Чего греха таить, хозяйства, закупая весьма дорогостоящую технику, химические препараты, посевной материал, средства защиты растений, племенных животных, корма, экономят на людях. Не начисляются доплаты за вредные условия труда, не предоставляется служебный транспорт, зачастую «забывают» и о дополнительных отпусках, об отдыхе, если в положенный очередной отпуск не всегда уйдешь. Список можно продолжать. Конечно, есть хорошие хозяйства, где люди получают достойную зарплату и обеспечены всем необходимым, но их единицы.

Так стоит ли обвинять молодежь в тяге к более «легкой» жизни вдали от пашни и ферм? Раньше альтернатив тяжелому труду в сельском хозяйстве, прямо скажем, было немного – по-другому мало кто жил. Сейчас же сравнить есть с чем. Когда твои сверстники в городе трудятся на более престижных должностях, в чистоте, при хорошей зарплате - несравнимо большей, чем в сельской местности, имеют возможность приобрести жилье, машину, хорошо одеваются и путешествуют, словом, живут полноценной жизнью, невольно приходит в голову мысль – а чем хуже я? И сколько же придется «затягивать» потуже пояс, чтобы приобрести ту же машину или жилье? При таких зарплатах, как на селе, возможно, и всю жизнь…

Достойная зарплата и хорошие условия работы, жилье – факторы, которые могут сделать село более привлекательным для молодежи. На голом энтузиазме, комсомольском задоре сегодня далеко не уедешь – как известно, времена бесплатного образования, санаториев, служебных квартир (которые были впоследствии приватизированы) и всеобщего равенства давно минули. Все эти блага стоят немалых денег, которых молодежи, занятой в АПК, заработать, ох, как непросто.

Современное сельское хозяйство требует немалых знаний - сотен новейших препаратов для защиты растений, навыков работы на современной мощной технике и оборудовании, десятков кормов и кормовых добавок, вакцин, разнообразных прогрессивных технологий. Сегодня агропром – это сложные производства, для достижения высоких результатов на которых необходимы соответствующая подготовка грамотных специалистов. Над выходом из сложившейся ситуации не первый год бьются на всех уровнях – краевые и федеральные власти, депутаты, специалисты министерства образования и сельского хозяйства, ученые мужи аграрных вузов и директора профтехучилищ. Есть некоторые успехи. К примеру, в крае заработало нескольких жилищных программ, благодаря которым молодые специалисты получают помощь государства при приобретении жилья, но это капля в море. Пока не будет налажена четкая связь «вузы-производство», пока сами сельхозпроизводители, частники в своем большинстве, не изменят отношения к вновь прибывшим сотрудникам, помогая набраться опыта, а, не отбивая на корню желание трудиться, кадровый голод в АПК не утолить.