Для каких категорий работников прохождение медосмотров при поступлении на работу является обязательным? Какие мероприятия должен выполнить работодатель до начала проведения медицинского осмотра? Зачастую именно с такими вопросами обращаются к нам в отдел.

В первую очередь, хотелось бы заострить внимание на следующем: по общему правилу при приеме на работу проходить медосмотр и представлять справку о состоянии здоровья не требуется (ст. 65 ТК РФ). Однако следует помнить, что для отдельных категорий работников эта процедура является обязательной. К ним относятся: несовершеннолетние; работники, принимаемые на тяжелую работу и на работу с вредными и (или) опасными условиями труда; работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений; работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств; работники, принимаемые на работу вахтовым методом.

Несмотря на то, что до заключения трудового договора они еще не являются работниками организации, оплата предварительных медосмотров должна производиться за счет средств работодателя.

Далее коснемся организации прохождения периодического медицинского осмотра. Во-первых, работодатель должен заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение медосмотров. Затем составляются поименные списки лиц и направляются в территориальный отдел Роспотребнадзора муниципального образования.

За два месяца до начала осмотра работодатель передает согласованные с Роспотребнадзором списки в медицинскую организацию. Ее руководство составляет план и график проведения периодического медицинского осмотра. По его окончании медучреждение совместно с представителями территориального отдела Роспотребнадзора, работодателем, профсоюзной организацией (при наличии) обобщают результаты медицинского осмотра и составляют заключительный акт.

Можно ли уволить работника, отказавшегося пройти обязательный медосмотр? Нет, по данному основанию - нельзя. В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего медицинский осмотр. Если он не сделал это по своей вине, то на период отстранения от работы зарплата ему не начисляется.