ТЕМА «круглого стола», который состоялся в редакции по инициативе отдела трудовых отношений и охраны труда Центра занятости населения. В нем приняли участие руководители предприятий и организаций, юристы, председатели профсоюзных организаций, работники прокуратуры и представители СМИ.

РЕГУЛЯТОР ОТНОШЕНИЯ ДВУХ СТОРОН

В СВОЕМ выступлении заместитель главы района по социальным вопросам В. Шубина отметила, что главная цель данного мероприятия – донести до работодателя и работников значимость заключения коллективных договоров, проинформировать через СМИ о правах и обязанностях обеих сторон.

-Эта тема выбрана неслучайно. Мне, как куратору данного направления работы (охрана труда, соблюдение трудовых законодательств в отношении работников), в последнее время приходится сталкиваться с такими фактами, когда работодатели бюджетных организаций и председатели профкомов не могут прийти к соглашению и обращаются в районный и краевой суды. А ведь именно коллективный договор, принятый на общем собрании, должен регулировать отношения двух сторон, - сообщила В. Шубина.

В районе 244 организации, в 174 из них, где трудятся более 7400 человек, действуют коллективные договоры.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

ГЛАВНЫЙ специалист отдела трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «ЦЗН Староминского района» И. Шевцова рассказала участникам «круглого стола» о значении коллективного договора для организации. В качестве положительного примера развития социально-трудовых отношений она отметила ООО «Фесенко», ООО «Художественый салон «Сокол», ООО «Кубань Дизель–2005», ООО «Торговый дом «Аверс», ООО «Дуэт», ООО «Архстройсервис», ООО сельскохозяйственное предприятие «Юг» и индивидуальных предпринимателей А.П. Деркача, Э.А. Багманян, Ю.А. Костенко, Л.А. Фаградян, Г.Я. Поддубного, И.В. Лекареву, И.В. Лекарева, которые закрепили в коллективном договоре не только положения Трудового кодекса РФ, но и дополнительные, по сравнению с законодательством, льготы и гарантии, причем руководители вышеназванных организаций выделили наибольшее количество средств в расчете на одного работника.

Если дополнительные льготы закреплены коллективным договором, предприятие имеет право на снижение налоговой базы по налогу на прибыль (письмо Минфина от 13.05.2008 г. № 03-03-06/1/305).

-В настоящее время имидж работодателя определяется тем, как он позиционирует себя в качестве социально ответственного партнера коллективно-договорных отношений. Поэтому вызывает удивление, что руководители ЗАО «Евротрейд», ООО «Эспланада Кубанская», ООО «Глобус», ООО «Алина», ООО «Колизей», ООО «ОМА», ООО «Элит» и ряд других организаций до сих пор не заключили коллективные договоры, - рассказала И. Шевцова.

Важно не введение в коллективный договор для работников как можно большего числа дополнительных гарантий и компенсаций, а их правильный подбор с учетом реальных социальных проблем у данного работодателя.

К сожалению, коллективный договор часто рассматривается как формальный акт. Происходит это от неумения использовать имеющиеся возможности.

Отдел трудовых отношений и охраны труда ЦЗН оказывает работодателям методическую и консультативную помощь по разработке проекта коллективного договора. Он находится по адресу: ул. Красная, 6, каб. № 3 (тел. 4-28-81).

ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ

НАЧАЛЬНИК отдела трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «ЦЗН Староминского района» Н. Юренко рассказал участникам «круглого стола» о разделе коллективного договора «Охрана труда». И в частности о том, что работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обеспечивает безопасные условия и охрану труда работников посредством выполнения организационных, технических и экологических мероприятий. Они включают в себя финансирование, проведение аттестации рабочих мест, обучения и проверки знаний по охране труда руководящих и инженерно-технических работников организации, организацию проведения медицинского осмотра работников в установленные сроки и обеспечение их спецодеждой, моющими и обезвреживающими средствами. Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, должны предоставляться предусмотренные законодательством льготы и компенсации. В их числе дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, доплаты к тарифной ставке (окладу), выдача молока…

БОЯТСЯ ОСТАТЬСЯ БЕЗ РАБОТЫ

Помощник прокурора Староминского района А.Г. Токарев разъяснил основные положения Трудового кодекса РФ. Так ст. 22 предусмотрено ведение работодателем коллективных переговоров и заключение коллективных договоров. А так как последний является нормативно-правовым актом, направленным на защиту прав и интересов работников, то именно от них должна исходить инициатива по его заключению. Помощник прокурора напомнил, что за нарушение норм трудового законодательства, а также при ведении коллективных переговоров и несоблюдении коллективного договора предусмотрено привлечение работодателей к административной ответственности. Исходя из этого, надзирающие и контролирующие органы должны при проведении проверок акцентировать внимание на позицию работодателей, на его активность в этом вопросе и принимать меры реагирования. Во время прокурорских проверок довольно часто обнаруживалось, что на предприятии отсутствует коллективный договор, либо со стороны работодателя допускается нарушение его условий. Но из-за низкой правой культуры работников, а также боязни потерять работу или применения к ним каких-то репрессивных мер со стороны администрации, староминчане не жалуются в прокуратуру на несоблюдение пунктов коллективного договора.

Как показывает практика, стоит только одному работнику набраться смелости и написать жалобу, то при проведении проверки его поддерживают и другие члены коллектива. Работодатель не посмеет применить к ним меры воздействия.

ПОЛИТИКА КНУТА И ПРЯНИКА

-КОЛЛЕКТИВНЫЙ договор СПК (колхоз) «Большевик» - это фундаментальный труд администрации, профкома и всех тружеников нашего предприятия, - с этих слов начал свое выступление председатель СПК «Большевик» А. Кривошеев. – По мере необходимости в него вносятся изменения. И хотя в сфере АПК у нас не самая высокая среднемесячная зарплата (в 2010 году - 13160 руб.), кроме нее предусмотрен соцпакет, который составляет 40 % от совокупного дохода. Он включает в себя льготные обеды стоимостью 4 руб., ежегодную материальную помощь (4 тыс. руб.), беспроцентные ссуды, бесплатное лечение в санатории «Приволянские воды», частичное возмещение стоимости санаторно-курортных путевок, предоставление транспорта для поездки в краевую больницу, для перевозки топлива, зерна. А также предоставление участков под огород и их бесплатная вспашка, материальная помощь молодоженам и работникам, уходящим на пенсию, выписка продуктов по льготным ценам на свадьбы, юбилеи, проводы в армию, похороны…

-В тоже время в коллективном договоре прописано, что за каждый дисциплинарный проступок работника правление автоматически лишает его льгот: за замечание – на 25 %, выговор – на 50 %, а при повторении – на 100 %. Одновременно с этим мы даем ему возможность реабилитироваться. После трудового дня и в выходные дни он (порой и вместе с семьей) выполняет не популярные в кооперативе работы.

«КОВЧЕГ», «КАВКАЗ», «СЕЛЬХОЗТЕХНИКА»

И. Деркач, председатель профкома ОАО «Кавказ»:

-Несмотря на то, что мы работаем не на себя, а на хозяина, в нашем коллективном договоре также предусмотрено немало дополнительных льгот и гарантий для работников. Только за 2010 год их произведено на сумму более 8 млн. 372 тыс. рублей, а за 1-е полугодие 2011 года – свыше 3 млн. 187 тыс. рублей. Основным из этих показателей является льготное питание. Работники платят лишь 7 руб. 80 коп. (сумма подоходного налога от себестоимости приготовленного обеда), остальные 52 руб. 20 коп - за счет работодателя. За 1-е полугодие затраты на питание вылились почти в 2 млн. 180 тыс. руб. Кроме этого, для работников приобретаются путевки в санатории, для их детей – в лагеря. Ежемесячная материальная помощь выплачивается заслуженным работникам сельского хозяйства РФ и Кубани и награжденным Почетной грамотой Министерства сельского хозяйства РФ. Льготы можно еще долго перечислять. Не забываем мы и о создании безопасных условий труда, только в этом году на приобретение спецодежды, спецобуви и СИЗ было израсходовано более 658 тыс. рублей.

И. Бобырева, ст. юрист-консультант ЗАО «Староминская сельхозтехника»:

-Коллективный договор – это не только дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Предусмотренные в нем расходы на надбавки к тарифным ставкам и окладам, премии за достижения в труде, доплаты в повышенном размере за совмещение, классность водителей, интенсивность, напряженность труда, работу в выходные и праздничные дни, в вечернее и ночное время помогают снизить налоги на прибыль.

Ю. Брагина, директор Староминского центра социального обслуживания населения «Ковчег»:

-В прошлом году коллективный договор нашей организации на муниципальном уровне среди социальных учреждений занял 1-е место, поэтому и в этом году мы решили участвовать в краевом конкурсе.

Социально-трудовые отношения в «Ковчеге» осуществляются посредством коллективного договора. Причем все 140 наших работников являются членами профсоюзной организации. Все, что прописано в коллективном договоре нашего государственного учреждения, помогает работодателю добиваться необходимого финансирования. Зарплаты наших сотрудников небольшие, поэтому в коллективном договоре много внимания уделяется системе премирования. В 2010 году на эти цели у нас было направлено 25 % от основного фонда оплаты труда, в этом году планируется 30 %.

ОБРАЗОВАНИЕ И АПК

Е. Солод, председатель РТО работников образования и науки:

-Наша отрасль объединяет более 1000 работников. В условиях бюджетного финансирования у нас очень сложно определить дополнительные льготы и гарантии, каждый выделенный рубль контролируется и неоднократно. Но тем не менее в каждом коллективном договоре у нас прописываются положения об оплате труда, об оказании материальной помощи, премировании. С недавних пор распределением стимулирующей части фонда оплаты труда у нас занимаются управляющие советы, в составе которых работники администрации, представители общественных организаций, родители.

Елена Ивановна рассказала об аттестации рабочих мест, на которые из районного бюджета выделено около 100 тыс. рублей, о новых формах аттестации педработников, об отпусках по семейным обстоятельствам, работе с молодежью и системе наставничества.

Г. Шавлач, председатель РТО работников АПК:

-В агропромышленном комплексе многое зависит от ценовой политики, погодных условий и т. п. Будут деньги – будут и соблюдены условия коллективных договоров. Особо хочется отметить самостийное предприятие – СПК «Большевик» и его руководителя А. Кривошеева. В отличие от других сельхозпредприятий они работают сами на себя, поэтому всю полученную прибыль направляют на расширение производства и улучшение социальных условий труда работников кооператива. Чем больше прибыль, тем больше льгот можно предусмотреть в коллективном договоре. А вот инвесторы или хозяева направляют прибыль по своему усмотрению.

Г. Шавлач говорил о том, что при составлении коллективных договоров немалую роль играют профсоюзные лидеры, вел разговор о взрослом оздоровлении.

Работу «круглого стола» я завершила словами: «В редакции, как и в большинстве предприятий и организаций района, между работодателем и работниками заключен коллективный договор, в котором оговорено, что все дополнительные выплаты (уход на заслуженный отдых, рождение ребенка, юбилеи, материальная помощь…) выплачиваются при наличии средств. Будут ли соблюдаться условия нашего коллективного договора, во многом зависит от присутствующих сегодня на «круглом столе», ведь они и их коллективы являются нашими подписчиками, а некоторые еще и рекламодателями».