Подбор и воспитание кадров – важнейшая составляющая успеха любого предприятия. Особенно такого крупного разноотраслевого хозяйства, как ОАО «Кавказ». Команда управляющих отделениями крупнейшей сельскохозяйственной компании района самая молодая. Но «молодо», как показывает практика, совсем «не зелено»…

В этом году к Благодарности министерства сельского хозяйства России представлен управляющий отделением № 1 ОАО «Кавказ» Сергей Алексеевич Литовка. К тому же на днях он отметил свой 35-летний юбилей. С 20-летнего возраста работает он в сельскохозяйственном производстве, поэтому применительно к нему формулировка «за многолетний добросовестный труд и большой личный вклад в развитие АПК края» звучит вполне оправданно.

Последние 10 лет Сергей Литовка работает специалистом и руководителем подразделения одного из передовых хозяйств Кубани. Для его возраста – очень ответственная миссия. Залогом доверия руководства хозяйства являются его знания и способности настоящего организатора, который умело координирует работу коллег в части обслуживания 37 единиц машинно-тракторного парка. Отделение – одно из самых крупных в ОАО «Кавказ» - 4552 га пашни и МТФ на 730 голов дойного стада. Забот у управляющего полно, и все же главная из них – умение сплотить людей, правильно распорядиться потенциалом материальных и людских ресурсов. А также внедрение передовых, прогрессивных технологий в достижении стабильно высокой урожайности и надоев.

Общие результаты труда всего коллектива отделения № 1 впечатляющие. В 2011 году получена урожайность зерновых на уровне 62,6 ц/га. В 2012 году из-за повсеместно неблагоприятных климатических условий - 44,5 ц/га. В 2013 году – 57,9 ц/га. И все это ощутимо выше краевых показателей. Урожайность подсолнечника на протяжении последних 3 лет выглядит столь же стабильной: в 2011 году – 31 ц/га, в 2012 году – 32.9 ц/га, в 2013 году – 31.3 ц/га, что значительно превышает районные и краевые показатели. В 2014 году коллектив отделения под руководством С.А. Литовка качественно провел поуходные работы на 2280 га колосовых, 403 га подсолнечника и 875 га сахарной свеклы. И наградой земледельцам вновь стала довольно высокая урожайность этих культур.

Большое внимание молодой управляющий уделяет развитию животноводства. Постоянный контроль за качеством приготовленных кормов, четкое выполнение технологий кормления, доения и ухода за животными позволяют коллективу добиваться ежегодного прироста продукции. В 2011 году на одну фуражную корову было надоено по 5739 кг молока. В 2012 году - по 5904 кг. В 2013-м - по 6 452 кг молока. За 5 месяцев 2014 года надоено по 3240 кг молока, что является основанием для достижения по итогам года еще более высоких результатов. Кроме того, на ферме, относящейся к этому отделению, заготовлено 3280 тонн сенажной массы и 397 тонн сена, а для повышения плодородия полей приготовлено 21 993 тонны органических удобрений.

Ежегодно С.А. Литовка организует в отделении обучение механизаторов по вопросам эффективного использования тракторов, машин, посевных и уборочных агрегатов. По инициативе Сергея Алексеевича в целом по хозяйству нашла широкое применение механизированная операция по осветлению посевов сахарной свеклы, что позволяет снизить расходы на покупку химических средства для борьбы с вредителями и сорной растительностью. Главный же эффект – оздоровление атмосферы воздуха, содержание посевов в чистоте, своевременное уничтожение сорняков.

Благодаря знаниям, опыту и лидерским качествам С.А. Литовка возглавляемое им отделение №1 занимает в хозяйстве первые места по многим показателям. Неоднократно коллектив этого подразделения выходил в число призёров районных соревнований. И, как считают коллеги Сергея Алексеевича, в достижении передовых производственных и экономических показателей есть немалая доля его персонального участия. Соратники молодого управляющего отмечают при этом не только его профессиональные, но и личные качества: скромен в работе и быту, вежлив, с неизменным уважением относится к ветеранам, ко всем достойным людям труда. А в том, что таковых в ОАО «Кавказ» абсолютное большинство, убеждают наши встречи и знакомство с трудовыми коллективами этого предприятия.

Но это тема другой газетной статьи.