Среди причин штрафа - ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, опоздания на работу, нарушения техники безопасности, недостача, ненадлежащее общение с клиентами, несоответствие дресс-коду. Вроде все понятно, но есть нюансы.

В России из оклада - постоянная часть зарплаты - нельзя производить удержания, работодатель может только снизить размер премии. В Трудовом кодексе понятия «штраф» не существует. Из оклада сотрудников могут взыскиваться суммы только по решению суда, например, алименты, возмещение ущерба или определенные законом административные штрафы. Все, что связано с нарушением трудовой дисциплины, невыполнением или недобросовестным выполнением должностных обязанностей, можно наказывать только такими взысканиями, как замечание, выговор. Крайняя мера - увольнение. А уж если работодатель хочет наказать работника «рублем», то только снижением переменной части заработной платы - премии.