В связи с внесенными изменениями в статью 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения в РФ» работодатели обязаны размещать вакансии на портале «Работа в России».
А для этого необходимо зарегистрироваться на портале «Работа в России» (trudvsem.ru).
С 01.01.2022 размещение на портале «Работа в России» информации обязательно:
• о свободных рабочих местах и вакантных должностях;
• об условиях привлечения работников;
• о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.
Размещение вакансий на портале «Работа в России» обязательно для:
• работодателей (ИП, организаций) у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
• вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек.
А также для:
• органов государственной власти РФ;
• органов государственной власти субъектов РФ;
• органов местного самоуправления;
• государственных и муниципальных учреждений, ГУПы и МУПы;
• организаций, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъектов РФ или муниципального образования.
О приеме на работу также через портал
Если работодатель принимает на работу соискателя, направленного к нему службой занятости, то ему следует уведомить об этом службу в пятидневный срок. До 01.07.2021 для этого нужно было вернуть направление в органы службы занятости с соответствующей отметкой.
Теперь уведомить о приеме на работу соискателя необходимо через портал «Работа в России», если работодатель на этой платформе зарегистрирован. В электронном уведомлении следует указать день приема на работу. Если работодатель на портале не зарегистрирован, он по-прежнему должен отослать направление, выданное безработному службой занятости.
Аналогичным образом работодателю следует поступить, если он откажет безработному в приеме на работу. В электронном уведомлении следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу. В бумажном уведомлении следует проставить день явки соискателя и также указать причину отказа.
Соответствующие изменения внесены в п. 5 ст. 25 Закона № 1032-1.