В Минтруде рассказали о новых правилах разделения отпусков в 2022 году. По закону график отпусков на следующий год руководитель организации должен подписать не позднее середины декабря. За две недели работника обязаны предупредить о предстоящем отпуске, причем под роспись. 

В случае, если на предприятии появился новичок, взять перерыв на отдых по Трудовому кодексу он может спустя шесть месяцев со дня подписания трудового договора. Но сделать это можно и раньше по обоюдному согласию с начальником. 

Однако некоторым сотрудникам работодатель не вправе отказать, даже если  график на определённые даты уже составлен и утверждён.

Среди них:

- женщины до или после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;

- сотрудники младше восемнадцати лет:

- усыновившие одного или нескольких малышей, которым не исполнилось три месяца:

- один из родителей либо опекун, попечитель, приемный родитель, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- работники с тремя и более несовершеннолетними детьми до достижения младшим ребенком возраста четырнадцати лет;

- муж, если его жена находится в отпуске по беременности и родам;

- отозванные из отпуска работники;

- лица, отнесенные к категории ветеранов;

- пострадавшие от радиации при ядерных испытаниях на Семипалатинском полигоне, в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча;

- доноры крови и ее компонентов, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России;

- герои труда, герои СССР и России, полные кавалеры орденов Славы;

- супруги военнослужащих — в период отпуска своей второй половинки;

- совместители, взявшие отпуск на основной работе

Трудовой кодекс предусмотрел и минимальный период отпуска — 28 дней. В зависимости от заслуг, стажа, семейного положения, званий и состояния здоровья он может меняться в большую сторону.